解锁华为用人秘诀：成就卓越的六层境界

华为，一家中国领先的科技巨头，以其快速发展和创新能力而闻名。其用人标准也备受业界推崇，被认为是企业人才管理的典范。华为用人六条标准感悟，是对华为用人理念的精辟，为企业招募、选拔、培养和管理人才提供了宝贵的指导。

一、品德正派，作风优良

品德正派是华为用人的首要标准。华为强调员工的道德操守，要求他们诚实守信、遵纪守法、敬业奉献。优良的作风包括严谨、认真、积极进取，以及良好的团队合作精神。品德正派和作风优良的人才是华为文化的重要基石，也是企业可持续发展的保障。

二、客户导向，价值创造

客户导向是华为用人的核心原则。华为认为，一切工作都是为了满足客户的需求，创造客户价值。员工必须始终以客户为中心，了解客户的需求并提供超出预期的服务。价值创造是指为客户提供高品质的产品和服务，创造经济效益和社会价值。客户导向和价值创造是华为取得成功的关键，也是员工衡量自身价值的重要指标。

三、学习主动，善于创新

学习主动是指员工积极主动地学习新知识、新技能，不断提升自己的能力。华为鼓励员工终生学习，为员工提供丰富的学习资源和培训机会。善于创新是指员工具有创新的思维能力，能够发现问题、提出解决方案并勇于尝试。学习主动和善于创新是华为保持技术领先和市场竞争力的重要动力。

四、团结协作，无私奉献

团结协作是华为的团队文化精髓。华为强调团队合作的力量，要求员工尊重他人、宽容大度、互相帮助。无私奉献是指员工愿意为团队的成功付出个人努力，不计较个人得失。团结协作和无私奉献精神是华为凝聚人才、激发潜能的重要因素。

五、充满激情，永不言败

充满激情是华为人的内在动力。华为鼓励员工对工作充满热情，勇于挑战自我，追求卓越。永不言败是指员工面对困难和挫折时，始终保持乐观积极的心态，永不放弃。充满激情和永不言败的精神是华为克服重重困难、取得辉煌成就的源泉。

六、持续奋斗，不畏失败

持续奋斗是华为的企业精神。华为强调永不满足，坚持奋斗，不断超越自我。不畏失败是指员工面对失败时，能够从中汲取教训，吸取经验，重新出发。持续奋斗和不畏失败的信念是华为保持旺盛生命力和创新能力的关键。

华为用人六条标准感悟的详细阐述

1. 品德正派，作风优良

诚信守约，一言九鼎：华为要求员工言行一致，兑现承诺，树立良好的诚信形象。

遵纪守法，严于律己：华为强调员工遵守法律法规和企业规章制度，严于律己，维护企业声誉。

敬业奉献，任劳任怨：华为鼓励员工全身心投入工作，勤奋敬业，甘于奉献。

严谨细致，一丝不苟：华为要求员工工作严谨细致，追求卓越，不放过任何细节。

积极进取，勇于创新：华为鼓励员工积极进取，勇于探索新思路，勇于打破常规。

团队合作，互帮互助：华为强调团队合作的重要性，要求员工尊重他人，宽容大度，相互帮助。

2. 客户导向，价值创造

以客户为中心，满足需求：华为要求员工始终以客户为中心，深入了解客户需求，提供超出预期的服务。

创造价值，提升效益：华为鼓励员工为客户提供高品质的产品和服务，创造经济效益和社会价值。

倾听客户反馈，不断改进：华为重视客户反馈，积极倾听并及时改进，不断提升客户满意度。

创新服务，满足新需求：华为鼓励员工创新服务模式，满足客户不断变化的需求。

诚信经营，赢得信赖：华为强调诚信经营，公平竞争，赢得客户的信赖和支持。

实现双赢，共同发展：华为致力于与客户建立长期合作关系，实现互利共赢，共同发展。

3. 学习主动，善于创新

终身学习，提升能力：华为鼓励员工终生学习，不断提升自己的知识和技能。

主动进取，探索未知：华为要求员工主动进取，勇于探索新技术、新领域。

发现问题，提出解决方案：华为鼓励员工发现问题，提出创新解决方案，不断改进工作。

拥抱新事物，突破惯例：华为重视创新，鼓励员工拥抱新事物，打破传统思维定势。

勇于尝试，不怕失败：华为允许员工勇于尝试，不怕失败，从失败中吸取经验教训。

分享知识，共同进步：华为强调分享知识的重要性，鼓励员工与他人分享自己的知识和见解。

4. 团结协作，无私奉献

尊重他人，宽容大度：华为要求员工尊重他人，理解和宽容他人的差异。

互相帮助，共同成长：华为鼓励员工互相帮助，分享资源和经验，共同成长。

团队利益高于个人利益：华为强调团队利益高于个人利益，要求员工以团队为重。

无私奉献，不计得失：华为鼓励员工无私奉献，愿意为团队的成功付出个人努力。

勇于承担责任，勇于担当：华为要求员工勇于承担责任，勇于担当，不推诿不逃避。

建立信任，营造和谐：华为强调信任的重要性，鼓励员工之间建立信任，营造和谐的工作环境。

5. 充满激情，永不言败

热爱工作，追求卓越：华为鼓励员工热爱工作，将工作视为一种乐趣，追求卓越的表现。

勇于挑战，永不放弃：华为要求员工勇于挑战自我，永不放弃，即使面对困难和挫折。

保持乐观，积极应对：华为强调保持乐观积极的心态的重要性，鼓励员工积极应对挑战。

失败乃成功之母，从中汲取教训：华为认为失败是成功的垫脚石，鼓励员工从失败中汲取教训，不断成长。

永不满足，持续突破：华为要求员工永不满足现状，不断突破自我极限。

保持好奇心，拥抱未知：华为鼓励员工保持好奇心，勇于探索未知，不断开拓新领域。

6. 持续奋斗，不畏失败

坚韧不拔，永不放弃：华为要求员工坚韧不拔，面对困难和挫折时永不放弃。

咬定青山不放松，坚持不懈：华为鼓励员工咬定目标不放松，坚持不懈地努力奋斗。

小胜即大胜，积累成就：华为强调小胜即大胜的理念，鼓励员工从小处着手，积累成就。

不畏失败，从头再来：华为允许员工犯错失败，鼓励员工从失败中吸取教训，重新出发。

保持危机意识，居安思危：华为强调危机意识的重要性，鼓励员工居安思危，防患于未然。

超越自我，创造奇迹：华为相信员工可以通过持续奋斗和不畏失败的精神，超越自我，创造奇迹。

- END -